国足为何总选不对教练？

中国足球历来不缺乏话题，国家队教练的选择总是能引起广大球迷和媒体的热烈讨论，回顾国足的历任教练，从本土到外籍，似乎总是难以找到那个能引领球队走向巅峰的“对的人”，究竟是什么原因，导致国足在教练选择上屡屡失误呢？

我们不得不提的是对于教练选择标准的模糊，在国足选帅的过程中，往往缺乏明确、科学的评估体系，选择似乎更多地受到舆论、人情或是短期成绩的影响，而非基于长远的发展和战略考量，这种模糊性导致选帅过程充满了不确定性和随机性，难以保证选到真正合适的教练。

国足在教练选择上的短视行为也是问题所在，足球是一项长期性的运动，球队成绩的提升需要时间和耐心，在国足的帅位上，我们常常看到的是对于短期成绩的过分追求，一旦教练在几场比赛中未能达到预期，便面临着下课的风险，这种短视行为不仅让教练难以施展长远计划，也让球队陷入不断换帅、不断重建的恶性循环。

国足在教练选择上还缺乏足够的国际化视野，虽然近年来中国足球加大了与国际足球的交流，但在教练选择上，仍显得过于保守和局限，在国际足坛，有许多优秀的教练和先进的足球理念值得我们借鉴和学习，国足在选帅时往往更倾向于选择熟悉的“老面孔”，而忽视了那些可能带来新气象的“新鲜血液”。

不得不提的是国足内部的管理问题，一个优秀的教练，需要有一个稳定、和谐的工作环境才能发挥出最大的作用，在国足，我们时常听到的是关于球员与教练之间、教练与管理层之间的种种矛盾和不和，这种内部的不稳定，不仅影响了教练的执教效果，也让球队的整体战斗力大打折扣。

面对这些问题，我们应该如何应对呢？

我们需要建立起一套科学、明确的教练评估体系，这个体系应该包括教练的执教能力、战术理念、团队管理能力等多个方面，以确保我们能够全面、客观地评估每一位候选教练，这个体系还应该具有一定的灵活性，能够根据不同时期的球队需求和目标进行调整。

我们需要给予教练足够的信任和时间，足球是一项需要长期投入的运动，球队的成绩不可能在短时间内取得质的飞跃，我们应该摒弃那种“急功近利”的心态，给予教练足够的耐心和支持，让他们能够按照自己的计划和理念来打造球队。

我们还需要进一步拓宽教练选择的视野，在国际足坛，有许多优秀的教练和先进的足球理念值得我们学习和借鉴，我们应该敢于尝试，敢于创新，不断引入新的元素和思路，以推动中国足球的发展。

加强内部管理也是必不可少的，我们需要建立起一个和谐、稳定的球队环境，让教练和球员能够心无旁骛地投入到训练和比赛中，管理层也应该给予教练足够的支持和保障，让他们在执教过程中无后顾之忧。

国足在教练选择上的问题并非无解，只要我们能够明确标准、给予信任、拓宽视野并加强内部管理，相信总有一天，我们能够找到那个能引领国足走向辉煌的“对的人”。